一、員工發(fā)展
　　職業(yè)發(fā)展是員工職業(yè)生涯的必然歷程和人力資本的積累，公司開辟多通道、多層面、多取向的員工發(fā)展方向。公司根據(jù)員工的學(xué)識(shí)、專業(yè)、潛能、業(yè)績(jī)綜合評(píng)估，建立人才庫(kù)并提供鍛煉的平臺(tái)。員工職業(yè)發(fā)展方向有綜合職能管理、專業(yè)技術(shù)、項(xiàng)目管理、技能提升等，可持續(xù)成就管理人才和技術(shù)人才。

二、員工培訓(xùn)
　　理論創(chuàng)新、知識(shí)更新、科學(xué)技術(shù)更新等各領(lǐng)域的發(fā)展，上升了員工培訓(xùn)的必要。走出去、請(qǐng)進(jìn)來，委培、自培、導(dǎo)師制、師徒制等培訓(xùn)方法都適時(shí)采用。提供出國(guó)培訓(xùn)、考察、參展機(jī)會(huì)，大多已成為今天的技術(shù)、管理骨干。我們倡導(dǎo)學(xué)習(xí)理念的“721”原則，即70%的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)來自于日常工作經(jīng)驗(yàn)積累，20%來自于向他人探求學(xué)習(xí)，10%來自于教育培訓(xùn)。